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華為雙十一發放20億獎金,開美容院同樣作為老板的你學會了嗎

發表時間:2019-11-13 10:56:35閱讀次數:290

  繼別人家男朋友之后,別人家公司又來了!據悉,今年雙11華為給員工發放了兩份特別獎金:第一份,人人一個月陽光普照工資,11月發放;第二份,參與國產組件切換的人員發放20億獎金。消息一出瞬間被頂上新聞熱搜榜,華為內部普天同慶,吃瓜群眾羨慕不已。對于同樣作為老板開美容院的經營管理者而言,在對待員工時適當的大方一點,多一點福利,或許會有意想不到的效果。


人民幣

  

  消息稱,這20億獎金是奮斗特別獎,但是關于這20億獎金具體如何發放說法不一,大概兩種說法:一、不包括慧通和產線在內的華為9萬多員工人均2萬多,16級的估計人均4萬;二、發放人數大約2萬,人均10萬元。值得一提的是,此獎金不算在年終獎里面。

  

  華為作為一家全球領先的ICT(信息與通信)基礎設施和智能終端提供商,堪稱中國在世界人民面前的一張牌面,員工福利待遇好、企業注重研發創新是華為的代名詞,“華為加班多,但舍得多發放薪酬”是華為員工的普遍評價,而華為也并非是第一次因為薪酬上熱搜,華為總裁任正非更是表示“老公掙錢多,老婆不花,老公怎么還有動力去掙錢呢?”如此教科書式的員工管理方式,值得所有正在艱苦創業的經營管理者們學習。


美容院工作

  

  美容行業,作為一個被廣大人民群眾所大量需求的朝陽行業,讓所有愛美人士身心神往。面對如此一個有發展前景且被大量需求的行業,那些從事美容行業,開美容院的老板們又有什么理由不大展拳腳,創造更大的收益!那么問題來了,面對競爭如此激烈的市場行情,美容院老板們要如何學習華為式經營管理方法,合理設置獎勵制度,激發員工更大的生產創造力,為美容院創造更大的收益?

  

  首先,在物質獎勵制度方面,美容院老板一定不要吝惜錢財,對待工作能力突出、業績突出以及對美容院的經營管理方面有特殊貢獻的員工,不僅要給與精神上的鼓勵,更要給與物質及金錢方面的獎勵,這樣能夠給員工更大更直接的刺激,鼓勵他們更努力的工作。一個福利待遇好的美容院不僅能夠吸引和留住更多的優秀美容師,同時也能夠更大限度的激發美容師們的潛力,做出更突出的業績。


顧客接待

  

  其次,在精神引導方面,美容院老板要經常安排員工學習培訓,不僅僅是專業知識與技能方面的學習,同時也要注重員工思想價值觀方面的學習提升。專業素質與思想素質并重,才能更顧客提供更好的服務體驗,才能留住更多的顧客,才是一個優秀合格的美容院工作者該具有的態度。




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