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美容院激勵員工有沒有一些好方法推薦

發表時間:2019/6/19 17:07:52閱讀次數:
      有一則這樣的對話“你能借我100塊錢嗎?”“可是我手上只有50塊錢。”“那好,那你先欠我50塊錢吧!”。如果你是被借錢的對象,會不會一臉蒙圈,我不是借錢之人嗎?咋還欠人家錢了?當然了這是笑話,但也體現出了借錢人想達到借錢目的的方法。
  
  好了,回到正題,提到激勵政策,幾乎90%的美容院采用與錢相關的方式進行。可即便是用錢進行激勵,可依然避免不了員工流失,工作不積極的情況。是錢不夠吸引力嗎?顯然不是,又有多少人真正視金錢如糞土?只不過金錢與其它因素之間的天平已經傾向了其它因素。用錢激勵員工是常用的方式,也是不得不用的方法,除了金錢,還有很多好的激勵方式,現在小編就來給大家一一介紹。
  

  報酬待遇、上司的監督、人際關系、工作環境,這些是員工進入工作崗位之后應該得到滿足的條件,如若沒有達成,會令她們不滿。保持這些因素在員工滿意水平之上,是最基礎的條件,但它不能夠形成激勵作用。要想更好的激勵她們,需要從成就感、褒獎、工作認同、價值觀贊賞、責任心表揚、職業升遷等方面著手。

美容院激勵員工有沒有一些好方法

  
  “激”是一種智慧,老板們,請放棄哪種口號式的打雞血,拿出一點點實際的東西吧,讓員工能夠得著,也能得到承諾的獎勵。激發一個人的工作積極性,越具體明確越好。比方說“上次讓Amy策劃的周年慶活動,她充分的展示出策劃能力,活動取得圓滿成功,實現業績十萬的突破,你的策劃能力非常棒,以后我們都要多多向你學習。”Amy聽到被贊美,且該拿的獎金已經拿到手,以后同事還要向我請教,我得更加努力學習。
  
  “勵”是一種情商,激勵的對象雖然是人,但是每個人各有不同,不同年齡段的需求也各不相同,所以獎勵需要有變化;獎勵如果經常是一樣的,對員工來說也沒有特別的吸引力,在設計獎勵品之時,要考慮到新鮮感和驚喜元素,這樣的獎勵會讓員工印象深刻,且對下次任務更有沖勁;所有的獎勵絕對是高于基礎待遇,不然會乏味,失去動力。
  

  激勵的有效實行是在有比較的基礎之上,說白了,激勵是為了讓員工之間產生競爭,增加員工工作激情。比較才能發現孰優孰劣,比較才能看出誰高誰低,比較才能知道此長彼短。獎勵本就該屬于優秀者,她們做出的努力會比別人多,做出的成績會比別人優秀,你若想得到,那就拿出你的實力吧,超越他人,拿到屬于你的財富和榮譽。

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